Scuola dell’Infanzia Paritaria
Scuola Cucciolo s.r.l. – Via Ponte Carmiano, 5 – Gragnano (NA)
P.IVA/C.F. 09844891219
REGOLAMENTO INTERNO, DOVERI DEL PERSONALE DOCENTE E NON DOCENTE
Premessa
Il presente Regolamento disciplina la vita scolastica della Scuola dell’Infanzia Paritaria Cucciolo e si ispira ai principi educativi e organizzativi delineati nel PTOF. La scuola promuove il benessere e lo sviluppo armonico di ogni bambino attraverso un ambiente accogliente, inclusivo e attento ai bisogni individuali.
La presenza di un’unica sezione eterogenea e dei servizi di Nido e Micronido accreditati favorisce relazioni significative, percorsi educativi personalizzati e una stretta collaborazione con le famiglie. Attraverso routine, attività educative, laboratori ed esperienze di continuità, la scuola sostiene l’autonomia, la socializzazione e la crescita delle competenze dei bambini.
Il rispetto delle regole condivise, del patto di corresponsabilità e dei diritti e doveri del personale docente, educativo e non docente rappresenta un elemento fondamentale per garantire serenità, sicurezza e una positiva convivenza all’interno della comunità scolastica.
DOVERI DEL LAVORATORE
I dipendenti hanno l’obbligo di osservare i doveri del rapporto di lavoro subordinato.
In particolare data la peculiarità del servizio educativo rivolto ai bambini, è fatto obbligo ai lavoratori:
- di esplicare le proprie mansioni in conformità del livello e della qualifica conferita;
- di osservare scrupolosamente l’orario di servizio;
- di segnalare tempestivamente le assenze per malattia prima dell’inizio del servizio;
- di mantenere il segreto d’ufficio;
- di usare e conservare con cura strumenti e materiali affidatigli;
- di tenere con i colleghi rapporti improntati a rispetto e collaborazione;
- di segnalare al gestore situazioni e fatti che potrebbero arrecare danno alla scuola, a chi lavora e a chi la frequenta.
DOVERI DEL DOCENTE
Il docente che chiede e/o accetta di far parte della SCUOLA CUCCIOLO SRL intende collaborare alla specifica mission educativa. L’assunzione presuppone l’adesione al Progetto Educativo della scuola che il docente è tenuto a conoscere e ad attuare.
Ogni Insegnante è tenuto a trovarsi a scuola almeno dieci minuti prima dell’inizio delle lezioni, per l’accoglienza degli alunni.
Ogni insegnante cura l’ordine della classe ed educa gli alunni al rispetto per l’arredo scolastico e all’ordine dell’aula. A ogni alunno assicura attenzione e disponibilità di ascolto. Vigila sugli alunni e sulle attività di cui è responsabile. Accoglie gli alunni all’ingresso e li accompagna all’uscita consegnandoli ai genitori.
Per il ruolo che riveste e per gli ideali educativi della scuola, il Docente si premurerà di avere sempre un abbigliamento ordinato e decoroso;
Ai docenti è vietato l’uso del telefono cellulare durante le ore di scuola. A questa norma si dovrà attenere anche tutto il personale non docente.
Il docente deve favorire in ogni modo il dialogo, sia individuale che collegiale, con i genitori degli alunni. Nei giorni e nelle ore stabilite si tiene a disposizione per i colloqui previsti dal calendario scolastico.
Assicura la partecipazione ai Collegi dei Docenti, ai Consigli di intersezione, alle assemblee con i genitori, ai consigli scolastici organizzate nella scuola secondo il calendario programmato.
Al personale docente ed educativo inoltre è fatto obbligo:
- di redigere il PTOF;
- di organizzare la programmazione annuale e mensile;
- di svolgere con cura, competenza e con sensibilità la funzione docente;
- di curare costantemente la formazione professionale;
- di comunicare preventivamente alla direzione della scuola eventuali incarichi di insegnamento e/o di collaborazione con altri enti e l’inizio di attività di libera professione, sempreché compatibili.
DISCIPLINA PER IL PERSONALE DOCENTE E NON DOCENTE
RICHIAMO SCRITTO, SOSPENSIONE
Incorre nei provvedimenti di richiamo scritto e sospensione il lavoratore che:
- non si presenti al lavoro o abbandoni il proprio posto di lavoro senza giustificato motivo;
- senza giustificato motivo ritardi l’inizio di lavoro, o lo sospenda, o ne anticipi la cessazione;
- esegua negligentemente o con voluta lentezza il lavoro affidatogli;
- per disattenzione o negligenza danneggi i materiali della scuola;
- diffonda indiscrezioni e rilevi segreti d’ufficio;
- commetta insubordinazione al superiore gerarchico;
- trasgredisca l’osservanza del presente contratto in qualsiasi modo.
Il richiamo scritto verrà applicato per mancanze di minor rilievo; la sospensione per quelle di maggior rilievo.
LICENZIAMENTO CON PREAVVISO
In tale provvedimento incorre il lavoratore che commetta infrazioni alla disciplina del lavoro che, pur essendo di maggior rilievo di quelle sopra contemplate, non siano così gravi da rendere applicabile la sanzione del licenziamento senza preavviso.
A titolo esemplificativo rientrano nelle infrazioni:
- assenza ingiustificata per 4 giorni consecutivi;
- assenze ingiustificate ripetute almeno 3 volte durante l’anno, prima o dopo i giorni festivi;
- gravi negligenze nell’espletamento delle proprie mansioni;
- abbandono ingiustificato del posto di lavoro.
LICENZIAMENTO SENZA PREAVVISO
In tale provvedimento incorre il lavoratore che provochi alla scuola gravi danni morali o materiali, o che compia, in connessione con lo svolgimento del rapporto del lavoro, azioni che costituiscono delitto a termine di legge.
A titolo esemplificativo rientrano nelle infrazioni di cui sopra:
- grave insubordinazione ai superiori;
- furto nella Scuola;
- danneggiamento doloso del materiale della Scuola;
- abbandono ingiustificato del posto di lavoro da cui possa derivare pregiudizio alla incolumità delle persone, o grave danno alle cose, o comunque compia azioni che implichino gli stessi pregiudizi;
- rissa all’interno della scuola;
- percosse nei confronti degli alunni;
- diffamazione pubblica nei riguardi della scuola.
Gragnano: 8 settembre 2026
Il gestore
Guglielmo D’Apuzzo